Notre engagement · RSE 2026 → 2030Faire en sorte qu’ils rentrent chez eux le soir.

Quatre engagements, chacun avec ses preuves et ses chiffres. Nous ne promettons que ce que nous savons tenir, et nous avançons par étapes.

76/100

Évalué par EcoVadis · août 2026

Médaille Silver dès notre première évaluation · parmi les 15 % d’entreprises les mieux notées.

78 environnement72 social86 éthique

Trois repères · sources : Politique RSE v2 et évaluation EcoVadis, août 2026

20ans

de durée de vie d’un équipement composite idréva, sans corrosion ni traitement

100%

de nos équipements conçus, moulés et assemblés à Rives-en-Seine, dans une usine neuve depuis janvier 2025

76/100

EcoVadis 2026 · médaille Silver, parmi les 15 % d’entreprises les mieux notées

Quatre engagements.

Pour chacun, nos actions, nos indicateurs et notre objectif 2030

01Sécurité

Penser d’abord à celui qui descend.

Nos équipements protègent l’agent qui descend dans un réservoir d’eau potable, le technicien qui grimpe dans une éolienne, l’ouvrier qui franchit une passerelle au-dessus d’une cuve. Leur sécurité est notre métier, pas un argument de vente.

Conception normée EN ISO 14122 (échelles fixes, garde-corps, escaliers)ISO · NF
Attestation de conformité sanitaire pour le contact direct avec l’eau potableACS
Santé et sécurité au travail : thème prioritaire de la politique RSEAxe 06

02Durabilité

Concevoir pour durer.

Le composite n’a rien d’un matériau vert : la résine vient du pétrole, et l’ensemble se recycle mal. Son bilan se défend sur la durée. Un équipement idréva ne rouille pas, ne demande aucun traitement et n’est pas à remplacer au bout de dix ans.

Aucun traitement anticorrosion, aucun galvanisé : une matière stable vingt ansPRV
Déchets et fin de vie du composite : axe de travail 2026 → 2030Axe 02
Année de référence du bilan carbone : 2024Scopes 1 et 2

03Territoire

Fabriqué en Normandie, par 24 femmes et hommes.

Nous concevons, moulons, usinons et assemblons tout à Rives-en-Seine. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, nous produisons dans notre propre usine : un pari sur la région, et sur une équipe qui travaille le composite depuis plus de vingt ans.

Usine neuve en service depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, conçue pour maîtriser l’empreinte2025
Emploi et compétences : thème prioritaire, formation et sens du métier
Achats responsables, fournisseurs de rang 1 dans le périmètre RSERang 1

04Preuves

Rendre des comptes, chaque année.

Notre politique RSE 2026 → 2030 s’inspire de l’ISO 26000 et des principes de la CSRD. Ses objectifs sont datés, elle est révisée chaque année et a été évaluée de l’extérieur dès la première année.

EcoVadis 2026 : Silver, 76/100 · environnement 78 · social 72 · éthique 86Août 2026
Six thèmes prioritaires, dont l’éthique, la conformité et la sécurité de l’informationRGPD
Feuille de route par année, communiquée sur demande, révisée chaque année2026 → 2030

Le mot du dirigeant

« Derrière chaque équipement, il y a une personne qui monte dessus. Notre métier, c’est qu’elle redescende, et qu’elle rentre chez elle le soir. Tout le reste en découle : la durée de vie, le composite, l’usine. »

Charles HainnevilleDirigeant, idréva · Rives-en-Seine

Agent en descente dans une échelle à crinoline

Agent en descente · échelle à crinoline composite

Nos documents.

Documents à paraître · PDF

Politique RSEAmbition · Politique RSE 2026 → 2030Raison d’être, quatre piliers, feuille de route par année, évaluation EcoVadis.À paraîtrePDF · v2 · août 2026

Miniature · page 1Bilan carboneAnalyse carbone · année de référence 2024Émissions scopes 1 et 2, méthode, trajectoire de réduction.À paraîtrePDF · 2024

Miniature · page 1ÉvaluationScorecard EcoVadis 2026Médaille Silver, 76/100 : détail par thème et axes d’amélioration.À paraîtrePDF · août 2026

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